বিজ্ঞাপন
সরকারি-বেসামরিক, স্বশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান, ব্যাংক, বীমা এবং নিরাপত্তা বাহিনীর চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর এনেছে সরকার। আগামী ১ জুলাই ২০২৫ থেকে শুরু হচ্ছে ‘বিশেষ সুবিধা’ নামে একটি আর্থিক প্রণোদনা, যার আওতায় চাকরিরতরা ন্যূনতম ১,০০০ টাকা এবং পেনশনভোগীরা ন্যূনতম ৫০০ টাকা অতিরিক্ত পাবেন। বেতন গ্রেড অনুযায়ী এই সুবিধা সর্বোচ্চ ১৫ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।
মঙ্গলবার অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে অতিরিক্ত সচিব দিলরুবা শাহীনা স্বাক্ষরিত এই প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫-এর আওতায় থাকা কর্মচারীদের জন্য এ সুবিধা প্রযোজ্য হবে।
এ বিশেষ সুবিধা নিম্নরূপভাবে কার্যকর হবে–
(ক) ০১ জুলাই ২০২৫ তারিখ থেকে প্রতিবছর ০১ জুলাই তারিখে প্রাপ্য মূল বেতনের ওপর গ্রেড ১ ও তদূর্ধ্ব থেকে গ্রেড ৯ এর অন্তর্ভুক্ত চাকরিরত কর্মচারীরা ১০ শতাংশ হারে এবং গ্রেড ১০ থেকে গ্রেড ২০ এর অন্তর্ভুক্ত চাকরিরত কর্মচারীরা ১৫ শতাংশ হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন।
(খ) অবসর-উত্তর ছুটিতে (পিআরএল) থাকা কর্মচারীরা পিআরএল গমনের পূর্বকালীন সর্বশেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের ভিত্তিতে উপর্যুক্ত (ক) অনুচ্ছেদে বর্ণিত গ্রেডভিত্তিক হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন।
(গ) পেনশন পুনঃস্থাপনকৃত কর্মচারীরাসহ সরকার থেকে পেনশন গ্রহণকারী কর্মচারীরা পেনশনের বিদ্যমান অংশের ওপর উপর্যুক্ত (ক) অনুচ্ছেদে বর্ণিত গ্রেডভিত্তিক হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন।
(ঘ) যেসব অবসর গ্রহণকারী কর্মচারী তাদের গ্রস পেনশনের ১০০ শতাংশ অর্থাৎ সম্পূর্ণ অংশ সমর্পণ করে এককালীন আনুতোষিক উত্তোলন করেছেন এবং এখনো পেনশন পুনঃস্থাপনের জন্য উপযুক্ত হননি, তাদের ক্ষেত্রে এ ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রযোজ্য হবে না।
(ঙ) জাতীয় বেতনস্কেলে নির্ধারিত কোনো গ্রেডে সরকারি কর্মচারী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের অব্যবহিত পূর্বে সর্বশেষ আহরিত তার মূল বেতনের ভিত্তিতে এ সুবিধা প্রযোজ্য হবে। তবে শর্ত থাকে যে এরূপ চুক্তিভিত্তিক নিয়োজিত ব্যক্তি পেনশনভোগী হলে পেনশনের বিদ্যমান অংশ অথবা চুক্তিভিত্তিক নিয়োজিত হওয়ার অব্যবহিত পূর্বের সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে যেকোনো এক ক্ষেত্রে এ সুবিধা প্রাপ্য হবেন।
(চ) সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মচারীরা সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার তারিখের অব্যবহিত পূর্বের মূল বেতনের ৫০ শতাংশ (অর্ধেক) এর ওপর উপর্যুক্ত (ক) অনুচ্ছেদে বর্ণিত গ্রেডভিত্তিক হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন; এবং
(ছ) বিনা বেতনে ছুটিতে (লিভ উইদাউট পে) থাকাকালীন কর্মচারীরা এ ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন না।
সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর ক্ষেত্রে এই ব্যয় রাজস্ব বাজেট থেকে মেটানো হবে। তবে ব্যাংক, বীমা ও অন্যান্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয় নিজস্ব বাজেট থেকেই বহন করতে হবে বলে জানানো হয়েছে।
প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, অর্থ বিভাগের পূর্ববর্তী আদেশ (তারিখ: ১৮/০৭/২০২৩) বাতিল করা হয়েছে এবং জনস্বার্থেই নতুন সিদ্ধান্ত কার্যকর হচ্ছে।
